简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:监护人不休假，儿童节如何陪伴儿童。作者:刘天放下孩子们期待的孩子节到了，让父母带他们去游乐园玩，参加各种各样的活动，不去餐厅吃饭等，都是孩子们的热情。

人们常说，儿童节是每个人的节日。我们每个人都和孩子的健康有关，最期待的是在儿童节陪伴孩子是送给孩子最差的礼物。结果，孩子的节日不是法定假日，父母在这一天和孩子一起烦恼了。

那么，过去的儿童节是怎样度过的呢？为什么孩子们没有父母的陪伴而过节？当然，公司和父母各有神通:有的公司对员工撒了一天谎，有的员工请了半天假，有的员工休假，有的员工睁开眼睛闭上眼睛有的孩子，有的公司的监护人一般都是这样。如果孩子的节日跟不上周末的话，父母想在孩子的节日和孩子在一起，总是成为父母的困惑，这也是近年来很多父母催促孩子的节日给父母休假的理由。六一节是孩子们最重要的一天，碰到工作日，监护人不能陪伴孩子，不会让原本满意的孩子沮丧，也会让想陪伴孩子的监护人兴奋吗？在孩子的节日里，父母的陪伴不足，孩子们不得不在家睡觉，和平时的周末休假没什么区别。

那么问题来了，儿童节能成为法定节日吗？把孩子的节日提升到法定节日，要看是否真的合适。令人失望的是，报道中的专家提出的假理由变得奇怪了。如果说六一家长应该休假的话，三八妇女节丈夫也应该休假陪伴妻子，九九重阳节的孩子也可以休假陪伴女性，这是必经之路，实施困难。孩子和大人不同，即使是女性和老人，孩子和女性和老人也不可靠。

把儿童节变成法定也许没有充分的理由。如果孩子的节日碰到工作日的话，父母想和孩子在一起的话就需要休假和调动，对职场来说很多都不允许。

除了一些公司自愿给员工休假外，还有休假、调动等，大多数家长都可以陪伴孩子。然而，儿童节只是一个象征。如果你想陪更多的孩子，你必须努力工作。所以，陪伴是技术性的工作，只要在儿童节陪伴，结果就是正确的方法。

随着使用者社会责任感的提高，企业文化逐渐受到高度评价，儿童节变态休假的大门越来越大。不被认可的公司，没有优秀的企业文化。让员工更幸福，员工更努力工作报酬，这样的公司也更有团结力。儿童节不是法定假日，员工在儿童节休假，批准后。

条件允许的话，更直率，尽量满足员工陪伴孩子的愿望。现在人们的生活越过越好，如何让生活更快乐，不仅是收益的提高，还包括儿童节的员工休假，员工自愿休假的人性化福利。

这样，社会看起来更人和自然，人也更幸福。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布，专门用于自学交流，不包括商业目的。著作权归原著作者所有，如涉及作品内容、著作权等问题，要求30日内联系本网，我们立即处理。

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